MEDIACION Y GESTIÓN DE CONFLICTOS

En Acordia trabajamos por la resolución de los conflictos, en el ámbito empresarial evitando siempre que sea posible la vía judicial. Nuestra metodología facilita que las partes identifiquen intereses personales y económicos comunes , lleguen a acuerdos sólidos y continuen las relaciones en el futuro. Nuestro objetivo es que la disputa o el desacuerdo, concluya de manera satisfactoria, rápida, con el menor coste y desgaste personal posible.

martes, 30 de septiembre de 2014

NO AFRONTAR LOS CONFLICTOS EN LA EMPRESA NO SIEMPRE ES LA MEJOR DECISIÓN.

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http://www .acordiamediacion.es/servicios/formación/ ¿ Cuántas veces hemos tenido la tendencia a evitar o eludir a los conflictos? .  E...
viernes, 26 de septiembre de 2014

SABER COMUNICAR ¿UN ARTE O UN APRENDIZAJE?

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http://www.acordiamediacion.es/eventos/ Saber comunicar a un equipo, a un grupo, la visión,  los objetivos, los fines será una buena fó...
martes, 23 de septiembre de 2014

COMO DESATASCAR UN CONFLICTO EN LA EMPRESA

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http://www.acordiamediacion.es/servicios/formación Cuando los protagonistas de una disputa empiezan a ser conscientes de que el ...
viernes, 19 de septiembre de 2014

¿ES LA MULTICULTURALIDAD, FUENTE DE CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES? CÓMO CAMBIAR LA PERSPECTIVA

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http://goo.gl/Fw7C3e En las organizaciones  se generaran múltiples conflictos y oposiciones en principio irreductibles, pero que  siend...
miércoles, 17 de septiembre de 2014

LA GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS GENERADOS POR LA CRISIS

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http://goo.gl/bw4nBe La crisis económica ha traspasado la presión y tensiones a los órganos de muchas empresas y organizaciones, el...
jueves, 11 de septiembre de 2014

VENCER OBSTÁCULOS

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http://goo.gl/bw4nBe El desacuerdo, los problemas, el conflicto, es consustancial al ser humano, es normal. Las estructuras de las organiz...
martes, 9 de septiembre de 2014

SE PUEDE FACILITAR LA COMUNICACIÓN

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http://goo.gl/bw4nBe Establecer una comunicación clara y concisa es esencial en la gestión de un conflicto. Cuando intentamos comp...
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