MEDIACION Y GESTIÓN DE CONFLICTOS

En Acordia trabajamos por la resolución de los conflictos, en el ámbito empresarial evitando siempre que sea posible la vía judicial. Nuestra metodología facilita que las partes identifiquen intereses personales y económicos comunes , lleguen a acuerdos sólidos y continuen las relaciones en el futuro. Nuestro objetivo es que la disputa o el desacuerdo, concluya de manera satisfactoria, rápida, con el menor coste y desgaste personal posible.

viernes, 29 de agosto de 2014

EMPRESARIO, NUEVE HABILIDADES PARA GESTIONAR CONFLICTOS.

›
http://goo.gl/L87d5H ¿El empresario se siente solo ante el conflicto? ¿Con qué herramientas y habilidades puede contar para afrontar...
jueves, 28 de agosto de 2014

LA IMPORTANCIA DE CERRAR BIEN, UN ACUERDO

›
http://www.acordiamediacion.es/servicios/formación/ Una parte imprescindible de la resolución de un conflicto en una organización, es...
lunes, 25 de agosto de 2014

¿CÓMO CONOCER LA ZONA DE ACUERDO DE UN CONFLICTO EN LA EMPRESA?

›
Cuando en un proceso de resolución del conflicto, nos encontramos en la etapa donde se han generado diferentes opciones de solución, debem...
viernes, 22 de agosto de 2014

PROMOVER LA COLABORACIÓN EN CONFLICTOS VECINALES, ES GESTIONAR POSITIVAMENTE.

›
Parece que existe un aumento de los conflictos vecinales, derivados de relaciones personales entre comuneros, de la realización por los pr...
miércoles, 20 de agosto de 2014

HAY QUE GENERAR OPCIONES, PARA SOLUCIONAR UN CONFLICTO DE EMPRESA

›
ACORDIA MEDIACIÓN En un proceso de resolución de conflictos, una vez determinadas y comprendido sus causas, y los protagonistas se encuent...
lunes, 18 de agosto de 2014

FACILITAR PROCESOS EN CONFLICTOS DE PYMES.

›
En los conflictos de diversa índole que se producen en el seno de las Pymes, es importante utilizar medios que faciliten procesos de acerc...
miércoles, 13 de agosto de 2014

›
DISPUTAS EN COMUNIDADES, PREGUNTAR ES IDENTIFICAR INTERESES En los diferentes desacuerdos que surgen en las comunidades de personas, fruto...
‹
›
Inicio
Ver versión web
Con la tecnología de Blogger.